为切实抓好基层党组织和村“两委”干部队伍建设，全面、客观、公正的考核评价村级2020年工作实绩，进一步激发村级干部干事创业的主动性和积极性，会宫镇精准把握考前、考中、考后三个环节，精心组织开展村级和村干部年度考核工作，确保“核”出实绩、“考”出效果。

　　考前明导向。突出“干事创业、履职尽责、为民服务、担当作为”的目标导向，充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，通过考核让干部在思想上醒醒脑、行动上拍拍尘，以“过筛子”、“照镜子”的形式，让“慵”、“懒”、“慢”者红红脸、出出汗，同时把基层中能干事、肯干事、干成事的好干部请到台前，为干者呼，为能者奖，打造为民服务的坚实队伍。

　　考中明标准。坚持以实绩论英雄、以实干作导向，在方案中细化考核办法和内容，从政治素质、工作能力、工作实绩三个方面抓实考核细则，其中工作实绩分值权重70%；合理统筹基层工作中的常规项与重点项，细化完善考核方案中的加分项和否决项，由28个部门设置考核指标、分管负责同志具体把关、主要负责人重点指导，确保考核标准公平公正、具体透明。

　　考后明实效。坚持把“群众满不满意”作为衡量工作成效的标尺，通过党员、群众代表打分测评，以群众的获得感、幸福感和满意度直观反映村级及村干上一年度工作实效；以考核为契机，对照考核标准，对2020年村级工作进行一次全面梳理回顾，理清各村(居)的工作亮点和成绩，查找短板弱项，剖析问题现象，以考核促总结、促提升，推动新年度基层工作再上新台阶。