连日来，我县以严实推选程序、确保党代表结构优化为重点，以严格落实要求、确保领导班子选优配强为根本，以严肃换届纪律、确保换届选举风清气正为保证，加强组织领导、精心组织实施，乡镇党委换届各项工作正有序推进。

　　严实推选程序，确保党代表结构优化。在推选过程中，注重把好“三个关口”。一是结构关。乡镇干部、村党组织书记代表不超过50%，生产和工作一线代表一般要比上次有所提高；年龄在45岁以下的代表一般不少于50%；妇女代表比例不少于女党员占党员总数的比例；代表候选人的差额比例不少于20%。二是素质关。坚持把政治标准放在首位，明确党代表人选的标准和条件，列出了不得提名推荐为党代表人选的十项负面清单。制定《乡镇党代表人选资格联审工作方案》，细化资格联审的方式和程序。三是程序关。倒排日期，细化流程，严格落实代表推选“四步走”程序。4月初，16个乡镇均已完成代表候选人推荐和推荐人选资格初审工作。目前，各乡镇正在进行代表候选人初步人选考察、资格联审和初步人选公示工作，4月中旬可全面完成党代表推选。

　　严格落实要求、确保领导班子选优配强。认真落实年轻干部、女干部、党政正职配备等刚性规定，特别是在消化安排3个撤并乡镇领导班子成员的“加试题”上，统筹考虑，准确应对，确保结构性要求落到实处。制定《公开比选优秀年轻干部工作实施方案》，重点选拔经受扎实历练、“七种能力”强和工作实绩突出的同志，目前37名年轻干部已选拔产生。根据“五方面人员”配备要求，先后于1月份和3月份，分两次开展了公开比选工作，经组织推荐、综合能力评估和素质测试等程序，已确定17名意向性人选，每个乡镇均择优配备1名以上。在党政正职人选上，坚持大稳定、小调整，对缺额的正职岗位，优先考虑选配年轻干部，同时，综合考虑性格互补、气质相容以及工作经验、年龄搭配等因素，已确定相应意向人选。

　　严肃换届纪律、确保换届选举风清气正。印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》《关于建立违反换届纪律问题联查快结机制的通知》，做到教育在先、警示在先、预防在先，推动党员、干部、代表知敬畏、存戒惧、守底线。印发《乡镇换届舆情应对和突发事件处置工作方案》，分级成立应急处置协调工作小组，加强舆情应对和突发事件有效处置。同时，结合正在开展的党史学习教育、中央巡视反馈问题整改、新一轮深化“三个以案”警示教育，广泛开展谈心谈话、签订承诺书，明确乡镇领导班子成员、村级党组织书记、年轻干部、“五方面人员”、换届工作人员、党代表人选等六类人员作为必谈对象，对不再提名的同志以及符合结构要求的拟任人选作为重点谈话对象，截止目前，全县共开展谈心谈话1321人次。教育引导干部正确对待进退留转，自觉接受和服从组织安排。利用制作口袋书、在街头村口张贴标语以及宣传栏、广播电视等媒体开设专栏等方式、深入宣传换届纪律要求，让干部群众广泛知晓、参与监督。开展警示教育，组织观看严肃换届纪律教育警示专题片，促使广大党员干部自觉遵规守纪，着力营造风清气正的换届氛围。